GUÍA LABORAL 2013

La normativa laboral peruana presenta ciertos problemas de Laplicación. Las disposiciones laborales no están consolidadas en un código o en una Ley General del Trabajo. De otro lado, las jurisprudencias laboral y constitucional tienen pronunciamientos particulares y diferenciados y, a pesar de ello, actúan como complemento de muchas instituciones del Derecho
Laboral. Finalmente, existen aspectos que no están regulados en la normativa de trabajo pero que requieren de un pronunciamiento o adopción de una posición cuando se presentan los conflictos. La presente Guía Laboral 2013 busca ofrecer
una solución a los tres problemas de aplicación indicados.

La Guía Laboral 2013 se ha estructurado sobre la base de más
de 840 preguntas sobre las relaciones individuales, colectivas
de trabajo y los regímenes laborales en el país. Cada tema ha
sido abordado en función de la institución a la que pertenece.
Dado ese enfoque, para facilitar su relación con la normativa,
en cada caso hemos hecho referencia a la norma legal respectiva.
También hemos agregado casos prácticos para explicar
mejor las respuestas.
La Guía Laboral 2013 incorpora todos los cambios normativos
ocurridos desde la quinta edición hasta la fecha; se han incluido
también temas nuevos generados en la regulación laboral; se ha
mejorado la presentación de un grupo de preguntas y casos prácticos;
y se ha incluido un mayor respaldo jurisprudencial.