DIÁLOGOS CIRCULARES. Conexión y emociones en las organizaciones

Los Diálogos Circulares es una metodología innovadora desarrollada para mejorar el liderazgo y
la gestión empresarial. Esta se basa en una combinación de prácticas adaptativas que ayudan a
los participantes a romper paradigmas, permitiendo que alcancen su máximo potencial. Con más
de 20 años de experiencia, los autores buscan crear un nuevo tipo de liderazgo que conecte
emocionalmente con los equipos y mejore la productividad, desde la práctica.
Los temas centrales incluyen el desarrollo de un liderazgo consciente, la gestión efectiva de
equipos y la alineación de la fuerza laboral con los objetivos corporativos. También se exploran
técnicas para romper paradigmas y fomentar la creatividad, la satisfacción individual y el sentido
de pertenencia, promoviendo un ambiente de trabajo que potencia el crecimiento y los
resultados sobresalientes. Se exponen herramientas y metodologías para el desarrollo de los
temas propuestos, así como la presentación de los casos en que se han puesto en práctica en
algunas organizaciones.
El libro está dirigido a estudiantes de carreras relacionadas con liderazgo, gestión empresarial y
recursos humanos. También es útil para profesionales que ocupan cargos de liderazgo o gestión
en organizaciones, y aquellos interesados en mejorar la dinámica de sus equipos, alineando a la
fuerza laboral con los objetivos corporativos. Es un texto útil para las personas que desarrollan
programas de gestión de equipos a los que necesita llegar para el desarrollo de competencias
específicas en la práctica.