Describir los aspectos principales de la organización de las relaciones laborales.
- Relacionar las funciones y tareas del Departamento de Recursos Humanos, así como las principales políticas de gestión del capital humano de las organizaciones.
- Identificar las técnicas habituales de captación y selección.
- Caracterizar las labores de apoyo en la ejecución de pruebas y entrevistas en un proceso de selección, utilizado los canales convencionales o telemáticos.
- Identificar los recursos necesarios, tiempos y plazos, para realizar un proceso de selección de personal.
- Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos –documental e informático– de cada uno de los participantes y elaborado informes apropiados.
- Mantener actualizada la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en la base de datos creada para este fin.
- Recopilar la información necesaria para facilitar la adaptación de los trabajadores al nuevo empleo.
- Realizar consultas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes sobre diversos datos de gestión de personal.
- Aplicar los criterios, normas y procesos de calidad establecidos, contribuyendo a una gestión eficaz.
