FERNANDO SOMOZA ALBARDONEDO / MARIA VICTORIA SOMOZA RAMIS
La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, todas ellas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores o en sus normas de desarrollo. La reciente Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ha introducido importantes modificaciones en la materia.
En esta publicación se contemplan las causas de la suspensión, con una visión amplia y de conjunto, a la luz de la normativa legal en la materia. Se parte de la suspensión propiamente dicha, la regulada en el artículo 45 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores que exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Pero junto a las causas de suspensión que se contemplan en dicha normativa, se hace un recorrido por aquellas otras, motivadoras de determinadas interrupciones de la relación laboral por períodos más breves, (los permisos en sus variadas modalidades, la imposibilidad de la prestación de trabajo y diversas situaciones que se pueden considerar como otras causas de suspensión, cuya regulación legal asimismo se analiza).
El examen puramente jurídico se complementa con una serie de supuestos prácticos donde se estudian las diversas situaciones que pueden plantearse en esta materia, formulando las oportunas vías de solución a cada caso.
