SOBRE EL AUTOR
José Castillo Aponte
Ingeniero químico de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia de Personal de la Universidad de los Andes y Magíster en Ciencias Gerenciales con énfasis en Comportamiento Organizacional de la State University of New York. Su experiencia profesional abarca cargos en gerencia de producción, dirección de desarrollo humano, consultor de empresas, decano y profesor universitario en instituciones de Colombia y Venezuela. Otros títulos de su autoría son: Crecimiento integral (2009), Administración de personal (2006), El desarrollo organizacional (1997) y Gestión total de personal (1994).
La gestión humana integral tiene por esencia el mejoramiento continuo de la productividad laboral mediante la utilización de los talentos, conocimientos, competencias y demás fortalezas de los integrantes de una organización. Por ende, las organizaciones dispuestas a incrementar su productividad requieren innovar sus productos, servicios y procesos, empezando por actualizar su gestión de personal como un paso vital para el éxito de la empresa.
En cinco grandes apartados, el autor desarrolla la planeación, organización, coordinación, dirección y control del talento humano, con el fin de realizar un diagnóstico de los problemas que pueden obstaculizar la productividad de la fuerza laboral y formular objetivos para superar los inconvenientes detectados. De esta manera, se comprueba el aporte de la gestión humana integral a las metas claves de la empresa, además de generar una cultura de medición de resultados y asignación de responsabilidades.
Dirigida a estudiantes de administración de empresas, contaduría, ingeniería industrial, trabajo social, ingeniería comercial, economía, psicología, derecho laboral, hotelería y turismo, así como a profesionales encargados de la administración de personal, gestión humana, recursos humanos y relaciones industriales, que quieran actualizar sus conocimientos.
