Este trabajo de investigación tiene como finalidad el estudio del poder disciplinario que se ejerce en la empresa privada, en la relación de trabajo, consistente en el derecho del empleador a aplicar sanciones disciplinarias a los trabajadores como forma represiva de conductas de estos a las que se les atribuye el carácter de faltas o incumplimientos de índole ilícita, así calificadas en el contexto el vínculo jurídico creado entre las partes.
